Comparer des candidats dans Noota Talent
Noota Talent vous permet de comparer plusieurs candidats grâce à des données structurées, des scorecards et des résultats de screening.
Au lieu de vous fier à vos notes ou à votre mémoire, vous pouvez visualiser les candidats côte à côte et prendre des décisions basées sur des critères mesurables.
La comparaison de candidats vous permet de :
✔ Évaluer les candidats de manière cohérente
✔ Réduire les biais
✔ Exploiter les scorecards et les rapports
✔ Prendre des décisions plus rapidement
✔ Structurer votre processus de recrutement
Quand comparer des candidats
Vous pouvez comparer des candidats après :
la fin du screening
la réalisation des entretiens
le remplissage des scorecards
la génération des rapports
La comparaison intervient généralement avant la prise de décision finale.
Comment comparer des candidats
Allez dans Jobs
Ouvrez le poste que vous souhaitez analyser
Accédez au Pipeline
Sélectionnez deux candidats ou plus
Cliquez sur Compare
Analysez le tableau comparatif
Vérifiez les scores, les rapports et les critères
Utilisez ces éléments pour décider des prochaines étapes
La vue de comparaison affiche les candidats côte à côte.
Ce que vous pouvez voir dans la vue de comparaison
Lorsque vous comparez des candidats, vous pouvez visualiser :
✔ Les résultats des scorecards
✔ Les rapports de screening
✔ Les insights issus des entretiens
✔ Les données du profil candidat
✔ Le classement et les recommandations
Cela permet de garantir que les décisions sont basées sur les mêmes critères pour tous les candidats.
Utiliser la comparaison avec les scorecards
La comparaison est plus efficace lorsqu’elle s’appuie sur des scorecards.
Avec les scorecards, vous pouvez :
Évaluer les mêmes critères
Assurer une cohérence dans les évaluations
Comparer les candidats de manière objective
Suivre la qualité du recrutement
Sans scorecards, la comparaison reste possible, mais elle est moins structurée.
Quand utiliser la comparaison de candidats
Utilisez la comparaison lorsque :
Vous avez plusieurs finalistes
Vous souhaitez prendre des décisions structurées
Plusieurs recruteurs sont impliqués
Vous avez besoin d’une évaluation mesurable
Vous souhaitez générer des rapports
La comparaison intervient dans la phase de décision du processus de recrutement.