Gestion des candidats entrants
Noota Talent vous permet de gérer les candidats ayant postulé via des offres d’emploi externes comme LinkedIn, un ATS ou des job boards.
Au lieu d’évaluer les candidats sur différents outils, vous pouvez importer ou ajouter les candidatures dans Noota Talent et exécuter l’ensemble de votre workflow de recrutement.
Cela vous permet de :
✔ Suivre tous les candidats dans un seul pipeline
✔ Lancer le screening et le scoring
✔ Comparer les candidats
✔ Générer des rapports
✔ Synchroniser les résultats avec votre ATS
Noota Talent ne remplace pas votre job board ni votre ATS.
Il structure le processus d’évaluation une fois les candidatures reçues.
Quand utiliser la gestion des candidats entrants
Utilisez ce workflow lorsque :
Le poste est déjà publié
Les candidats postulent via des sources externes
Vous recevez des candidatures dans votre ATS
Vous souhaitez évaluer les candidats dans Noota Talent
Vous voulez une comparaison structurée
Ce cas est courant lors de l’utilisation de LinkedIn, d’un ATS ou de job boards.
Comment ajouter des candidats entrants à un poste
Allez dans Jobs
Ouvrez le poste concerné
Accédez au Pipeline
Cliquez sur Add candidate
Renseignez les informations du candidat ou importez les données
Enregistrez le candidat
Le candidat apparaîtra alors dans le pipeline.
Vous pouvez ensuite lancer le screening, le scoring et la comparaison.
Utiliser des jobs importés avec des candidats entrants
Si le poste a été importé depuis LinkedIn ou un ATS, vous pouvez ajouter des candidats à ce même poste.
Après avoir ajouté des candidats, vous pouvez :
✔ Lancer le screening IA
✔ Démarrer des actions d’outreach
✔ Compléter les scorecards
✔ Capturer les entretiens
✔ Comparer les candidats
✔ Générer des rapports
✔ Synchroniser avec votre ATS
Cela permet de garder un processus de recrutement structuré, même lorsque les candidats proviennent de sources différentes.
Conservez votre ATS comme source de référence
Noota Talent s’intègre à vos outils existants sans les remplacer.
Votre ATS reste la source de référence pour :
L’historique des candidats
Les étapes du recrutement
Les offres d’emploi
Noota Talent vient compléter avec :
✔ Une évaluation structurée
✔ L’automatisation du screening
✔ La comparaison des candidats
✔ Le reporting
✔ L’aide à la décision
Cela permet aux équipes d’améliorer leur recrutement sans changer d’ATS.
Quand utiliser le workflow inbound vs le sourcing
Utilisez le workflow inbound lorsque :
Les candidats ont déjà postulé
Le poste est publié
Vous recevez des candidatures externes
Utilisez le sourcing lorsque :
Vous souhaitez trouver des candidats
Vous partez de zéro
Vous avez besoin de campagnes outbound
Les deux workflows peuvent être utilisés ensemble pour couvrir l’ensemble du processus de recrutement.