Noota Talent génère des rapports structurés et des analyses tout au long du processus de recrutement.
Au lieu de s’appuyer sur des notes dispersées et un suivi manuel, Noota collecte les données issues du sourcing, du screening, des entretiens et des grilles d’évaluation afin d’offrir une vision claire des candidats et de l’activité de recrutement.
Cela permet aux recruteurs et aux managers de mieux comprendre ce qui se passe dans le pipeline et de prendre de meilleures décisions.
ce que comprennent les rapports et analyses
Les rapports et analyses vous permettent de :
consulter les résultats d’évaluation des candidats
suivre les résultats des entretiens et du screening
visualiser les résultats des grilles d’évaluation
suivre l’activité du pipeline
comparer les candidats
mesurer la performance des recrutements
conserver un historique des décisions
Toutes les données sont reliées au même workflow de recrutement.
comment ça fonctionne
définir le poste via l'agent de prise de brief
lancer le sourcing, le screening et les entretiens
collecter automatiquement les données candidats
générer les scores et les rapports
stocker les résultats dans le workflow
analyser les données du pipeline et de l’activité
Les rapports se mettent à jour automatiquement au fur et à mesure de l’avancement du recrutement.
ce que vous apportent les rapports structurés
Avec des rapports structurés, vous obtenez :
des rapports candidats
des résumés d’entretiens
des résultats de scorecards
une visibilité sur le pipeline
un suivi de l’activité
des données d’évaluation comparables
Cela facilite l’analyse des candidats et la justification des décisions.
