L’agent d'évaluation permet d’évaluer les candidats à partir de scénarios structurés, définis selon les critères du poste établis lors de la phase d’intake.
Au lieu de se baser uniquement sur des entretiens, Noota Talent peut proposer des simulations, des mises en situation ou des étapes d’évaluation prédéfinies afin de mesurer les compétences des candidats de manière cohérente.
Cela rend l’évaluation des candidats plus objective et facilite leur comparaison.
Ce que fait l’agent d'évaluation :
mener des scénarios d’évaluation structurés
tester les candidats avec des questions prédéfinies
simuler des situations réelles liées au poste
attribuer automatiquement un score aux réponses
comparer les résultats entre candidats
aligner les évaluations avec la scorecard
Cela garantit que chaque candidat est évalué selon les mêmes critères.
Comment ça fonctionne
définissez les critères du poste lors de l’intake
configurez le scénario d’évaluation
lancez l’assessment
les candidats réalisent l’évaluation
les réponses sont analysées automatiquement
les résultats sont ajoutés au rapport candidat
les scores sont alignés avec la scorecard
Ce que vous obtenez après l’assessment
Après utilisation de l’Assessment Agent, vous obtenez :
des résultats d’évaluation structurés
des scores comparables
une vision claire des forces et des axes d’amélioration
des rapports liés au profil candidat
des données alignées avec la scorecard
Cela facilite la prise de décision et la rend plus cohérente.
Quand utiliser l’Assessment Agent
Utilisez l’Assessment Agent lorsque :
vous avez besoin d’une évaluation objective
vous souhaitez tester des compétences spécifiques
vous voulez un scoring cohérent
plusieurs recruteurs évaluent les candidats
vous souhaitez comparer les candidats de manière équitable
L’Assessment Agent est particulièrement efficace lorsque la scorecard définie lors de l’intake est claire.