Sourcing IA
Trouvez automatiquement des candidats correspondant à vos critères définis lors de la phase de prise de brief.
Finie la recherche manuelle sur plusieurs plateformes, Noota Talent analyse des bases de données de candidats agrégées et classe les profils selon leur adéquation avec le poste.
Cela vous permet de svous concentrer sur l’évaluation de candidats qualifiés, plutôt que de traiter un grand volume de candidatures peu pertinentes.
Ce que vous pouvez faire
Notre sourcing IA vous permet de :
rechercher automatiquement dans de larges bases de candidats
faire correspondre les profils aux critères structurés du poste
attribuer un score aux candidats selon leur adéquation
classer les candidats par pertinence
construire un pipeline de candidats structuré
Cela garantit un sourcing cohérent, basé sur des critères mesurables.
How it works
Complete the intake phase and define the role
Launch AI Sourcing
Noota Talent scans candidate datasets
Profiles are evaluated against the scorecard
Candidates are ranked automatically
The pipeline is organized by relevance
Recruiters receive a prioritized list instead of raw profiles.
What you get after sourcing
After running AI Sourcing, you get:
A ranked list of candidates
Profiles aligned with job criteria
Automatic scoring
A structured pipeline
Candidates ready for screening
This reduces the time spent searching manually.
Quand utiliser notre sourcing IA
vous devez trouver des candidats rapidement
vous souhaitez éviter les recherches manuelles
vous avez besoin d’une évaluation cohérente
vous recrutez pour plusieurs postes
vous voulez réduire le time-to-interview
Le sourcing IA est particulièrement efficace lorsque la scorecard issue de l’intake est clairement définie.