Découvrez comment notre agent vous aide à définir un poste, générer une grille d’évaluation et structurer automatiquement votre processus de recrutement.
Prise de brief
L’agent de prise de brief vous aide à définir votre besoin de recrutement et à générer automatiquement un cadre structuré pour le poste.
Au lieu de rédiger des fiches de poste manuellement ou d’utiliser des notes non structurées, Noota Talent transforme vos inputs en critères clairs, en scorecards et en logique de qualification exploitables tout au long du processus de recrutement.
Cela garantit que le sourcing, le screening et les entretiens reposent sur les mêmes exigences mesurables.
Ce que fait l’agent de prise de brief
L’agent de prise de brief vous permet de :
définir le poste via du texte, de la voix ou une fiche de poste
générer un profil candidat structuré
créer une grille d’évaluation mesurable
distinguer les critères requis des critères optionnels
préparer automatiquement la phase de sourcing
Cette étape rend l’ensemble du processus de recrutement plus cohérent et plus facile à piloter.
Comment ça fonctionne
lancez votre agent de prise de brief
décrivez le poste ou importez une fiche de poste
examinez les critères générés
ajustez la grille d’évaluation si nécessaire
validez le cadre du poste
Une fois le brief validé, Noota Talent peut lancer automatiquement le sourcing et le screening en s’appuyant sur ces mêmes critères.
Ce que vous obtenez après la prise de brief
un cadre de poste structuré
un profil candidat clair
une grille d’évaluation mesurable
des règles de qualification définies
une configuration de sourcing prête à l’emploi
Cela permet à tous les recruteurs d’évaluer les candidats selon une logique commune.
Quand utiliser cet agent
vous démarrez un nouveau processus de recrutement
vous avez besoin de critères d’évaluation clairs
plusieurs recruteurs travaillent sur le même poste
vous souhaitez un screening cohérent
vous voulez réduire le temps de configuration manuel
L’agent de prise de brief doit toujours être la première étape du processus de recrutement.